（二） 研究现状和研究目标

1、研究现状

（1）国内研究现状

（2）国外研究现状

2、 研究目标

（1）基于访谈了解新生代员工家庭资源内容以及工作与家庭促进机制。

（2）基于问卷，研究家庭资源对新生代员工工作-家庭促进的影响。

（3）提出基于改善家庭资源的基础上促进工作家庭关系的策略。文献综述

 工作家庭促进的概念被提出后，越来越多的研究者加入，得出许多研究成果。未来，该主题研究的重点和方向主要围绕着：加强对群体层面的研究，包括家庭，组织，员工。推动工作家庭促进的应用研究等。

（三）研究方法

本次研究主要采取文献法及调查法。

文献法：分类阅读与家庭资源，新生代员工，工作家庭关系有关文献（以文字、图形的材料为主），其中大部分是二次文献，寻找新的思路。

调查法：调查分为访谈和实证两个部分。为了了解家庭资源对新生代员工家庭工作的事实情况，并对此作出分析，得出结论，以便促进家庭资源的改善，促进新生代员工工作家庭关系的和谐。调查分为访谈和实证两个部分。了解真实情况、分析、研究，最终得出结论，寻找正确有效的解决措施。

（四）论文结构

本论文主要分为以下四部分：

第一部分是利用文献法对新生代员工、家庭资源和工作-家庭促进进行文献综述，解释其定义、内涵、理论基础及相关研究等内容。

第二部分是关于利用调查法中的访谈研究法对新生代员工的家庭资源与工作-家庭促进的关系进行调查研究，详细解释了调研方案的实施情况、设计思路等，并对调研结果进行了分析，为研究家庭资源中亲属支持及朋友支持对新生代员工工作-家庭促进的影响提供理论探索。来-自~优+尔=论.文,网www.chuibin.com +QQ752018766-

第三部分是编写量表，通过调查问卷的方式，验证家庭资源中亲属支持及朋友支持对新生代员工工作-家庭促进的影响，为研究提供实证支持。

第四部分是根据访谈和问卷的结论，探讨新生代员工如何提高家庭资源对工作-家庭促进的积极影响，并给出实用有效的应对策略。