1。3  研究方法与论文框架来:自[优.尔]论,文-网www.chuibin.com +QQ752018766-

    本文的研究方法主要是文献分析和案例分析：

    （1）文献分析：仔细查阅关于组织如何进行有效地压力管理的国内外文献，了解国内外关于压力管理的现状，为本文提供理论基础。

    （2）案例分析：主要是结合文献分析的基础上，对经典的压力管理案例进行分析，强调从组织视角出发的必要性，进而提出合适的压力管理策略。

本文除了在绪论中阐述了研究背景与意义、研究对象与主要问题、相关文献综述以及研究方法与论文框架以外，划分为以下三个部分：

（1）员工工作压力相关的概念，包括工作压力的定义及其模型、国内外对于压力源的研究、工作压力的影响及压力管理的重要性。

（2）主要是综述了工作管理理论与方法，包括国内外关于工作压力的理论研究，然后探究从人力资源管理、员工援助计划（EAP）、企业文化这三方面进行压力管理的方法。

（3）研究基于组织视角压力管理的方法，强调从组织视角出发进行压力管理的必要性，“社会人”的假设以及当代员工工作-家庭糅合的特点，从这些方面深入了解组织视角下的员工压力管理方法。

（4）最后主要是对组织进行压力管理时的建议以及本研究所得出的结论，并进行反思和展望。