秘书工作的被动性与主动性开题报告
从秘书心理学方面看，人们但凡谈论秘书工作,首先就要提到被动性。陈家东的《秘书工作亟待走出“被动属性”理论设置的误区》就提到了人们对秘书工作的偏见与误解。即使没有否认其中的主动性,也是往往带着质疑的态度去对待，人们的惯性思维往往将主动性视为是不必要的，因为秘书的工作的辅助属性，秘书的能力只会在辅助工作中得到体现，秘书工作的主动性窝于被动性之中,或只能在被动中求主动。基于这种观念普遍存在，秘书人员多少在人格上，心理上自觉低人一等。从而产生卑微的心理，直接影响到秘书人员的工作活力，并抑制了他们工作的积极性和创造性。
从秘书工作实践方面看, 在现实当中, 秘书在工作中的情况是总有接二连三的事要办，总有突如其来的事情要办，而且大多实时任务都要速战速决，这使得秘书不能在工作中发挥主动性、灵活性。余今晓的《秘书工作怎样变被动为主动?》中强调秘书工作的职能和性质决定了秘书工作具有从属性、辅助性和服务性的特点，因而秘书人员
自身也会自觉或不自觉地从“从属性”的角度去思考、运作秘书工作,导致工作上的束手束脚，降低工作效率。
之所以会选择该课题，主要是希望改变人们的“被动性作为秘书工作的唯一本性”的思想误区论文网，并呼吁秘书工作者除了认识秘书工作的被动性，还应该更好地认识并发挥主动性。秘书的辅助性决定了其具有被动性的这种观点，从逻辑上讲是正确的但就工作的实际而言,秘书角色的从属性并不意着秘书工作完全由被动属性所支配。秘书的被
动属性与秘书人员应当发挥主观能动性并不矛盾，因为随着社会的发展和领导工作客观需要的变化,秘书服务的内容和方式在不断拓展，秘书要想把工作做好，就必须充分发挥自身的主观能动性，才能提高秘书工作的质量和水平,使自己真正成为领导工作上得力的参谋和助手。
附：参考文献目录
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