人本主义的管理学开题报告和研究现状
夏宽云在所著的《战略成本管理》一书中采取桑科模式对战略定位、价值链分析和战略成本动因作了详细阐述，详细说明了人力资源会计在会计成本中的意义[14]。
陈柯在《企业战略成本管理研究》一书中，从成本预测、决策、计划、控制、考核与评价等几个方面入手，对战略成本管理程序和方法进行深入研究，并提出如何运用战略成本管理理论提升国有企业成本竞争力的建议。45067
2.2国外文献综述
人力资源会计最早是由管理大师彼得•德鲁克提出的。1954年，其在《管理实践》一书中首先提出人力资源会计这一概念并加以明确界定。1958年，怀特•巴克在其《人力资源职能》一书，首次将人力资源会计管理作为管理的普通职能来加以论述。20世纪60年代以后，美国经济学家W.舒尔茨和加里•贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本，它是通过投资形成的。
2、选题的原因，目的以及本人对该课题的启发
目前，全球进入知识经济时代，全球竞争日益激烈，人力资源已经成为企业最重要的核心资源，从宏观上来看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要,通过对人力资源会计的核算、报告，国家可以了解掌握企业人力资源开发和维护的现状，协调人力资源和物力资本，促进人力资源的合理流动，使人力资源在企业发挥积极效果。从微观角度来说，发展人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要，其具体表现为：防止人才浪费；有利于健全对经营者的激励机制；促进人事管理的科学化。 人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科。它是市场经济的产物。人力资源的价值应如何确认、计量、记录和报告是人力资源会计的重要内容论文网，必须加以重视。传统会计理论只有物质资产，没有智力资产，绝大多数是劳动资源和劳动对象，不能准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息。而人力资源会计是顺应时代发展的要求，成为会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
附：参考文献目录
1 陈柯《企业战略成本管理研究》
2 董克勇 主编：《人力资源管理概论》，39～41页，北京，中国人民大学出版社，2007
3 吴红梅 国外人力资源管理研究回顾与展望[J]. 外国经济与管理,2004.
4 张文贤 人力资源会计[M]，北京；科学出版社，2010
5 张艳， 企业人力资源会计研究，南京；社会科学文献出版社，2008
6 李世聪 人力资源价值的计量[J]．财会通讯，2001(8)：6—8．
7 徐国君 劳动者权益会计论一人力资源会计新模式研究[M]．北京：中国人民大学1997．
8 魏英军 人力资源成本会计的研究[J]，中国商界,2010
9 王彦 人力资源会计确认与计量[J]，合作经济与科技,2006
10李世聪人力资源会计发展的客观需要与创新内容研究．财会研究[J]，2002(3)：32—34．
11 [美]加里•贝克尔，人力资本[M]，北京；北京大学出版社，2003
12 王晨阳，浅析人力资源会计的计量模式及选择[J]，魅力中国,2009
13 刘仲文，人力资源会计学，北京；中国劳动社会保障出版社，2007
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