人本主义的管理学开题报告和研究现状(2)
14 [美]西奥多．Ｗ．舒尔茨，论人力资本投资，北京；经济学院出版社，1992
毕 业 论 文（设 计）开 题 报 告
２．研究思路、研究方法以及手段
本论文首先从人力资源会计的发展历史、基本概念、理论依据、基本假设四个方面介绍人力资源会计。再针对我国目前国情提出在企业建立人力资源会计的必要性和我国人力资源会计发展的实际情况，指出我国在人力资源会计研究中存在的不足和缺点，以及如何合理有效的对人力资源进行确认和计量。
其次针对如何合理有效的对人力资源进行确认和计量提出了人力资源成本会计法和人力资源权益会计法两种计量方法，介绍了两种方法的基本概念和原理，通过引用我国某企业的相关案例进行分析论证，对人力资源会计的确认和计量问题进行探讨，总结出两种方法各自的优缺点。成本法以稳健主义为原则，数据获得比较方便，获取的数据比较客观，适用于对人力资源的资本化计量。权益法则避免灵成本会计低估人力资源价值的弊端，能促使企业管理当局更加注重于人力资源的开发和投资。在实务中这两种方法应该相互渗透，从而使理论跟实际结合得更好。
最后本文提出了人力资源会计发展所要面临的问题以及应对策略，一是要加强理论研究，寻求较为完善可行的确认和计量方法；二是要在可行的范围内，逐步推进人力资源会计走进实务，引进人力资源核算的观念。最终使人力资源会计在我国企业中实行和推广应用。
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3. 进度安排
1.10月20日—10月30日 自主拟题选题，确定论文题目及导师，
2.11月10日—11月20日参考阅读各类文献，为开题报告做准备，
3.11月 月底前与老师联系，把开题报告上交论文系统及将纸质版开题报告交于导师，并征求导师对论文选题的意见，
4.1月—年. 3月 进行论文写作阶段。认真上网查阅资料，研读专家们的文章，上专业论谈学习，汲取他人的看法，最终建立自己的观点，并将观点条理地写到论文中，
5.3月中旬将论文初稿交到老师手中，指导教师对初稿进行批阅，
6.3月根据老师批阅反复修改论文。
7.3月末交论文终稿及论文附件。 8.参加学校组织的毕业论文答辩。
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