智力资本与企业绩效文献综述和参考文献
(1)价值创造观。一些学者认为智力资本是能够给企业创造价值的。Klein and Prusak（1994）、Kaplanand Norton（1997）认为企业投资在员工、顾客、科技技术以及创新等项目时中的智力资本能为企业带来财富积累，创造价值。然而Lynn（1999）、Knight（1999）都认为智力资本是企业内部系统的一种资源，只有当它在组织循环内运用时，才能从内部推动企业的发展，创造价值。刘炳瑛（2001）和李平（2006）认为智力资本存在于知识中，并以知识为载体，以无形资产的形式为企业创造价值实。赵罡（2009）也认为智力资本是一种无形资产，只有将知识与智力资本相结合时，智力资本才能为企业的绩效带来有利影响。
(2)竞争优势观。Edvinsson和Malone（1997）认为智力资本具有很强的竞争力，它是由知识、经验和技术等组成。Rennie（1999）、朱学义（2004）、黄元元（2004）都认为智力资本是一种以创新为特色的知识资本，它能够帮助企业持续获得较强的竞争力。
(3)要素成分观。Hudson（1993）和Sveiby（1997）都认为智力资本是一种融合体，前者认为智力资本是将态度、经验、教育以及基因遗传融为一体，后者认为智力资本是将组织的内外部结构以及员工的综合能力融合在一起，而这种融合能够帮助企业持续保持竞争力。Masoula（1998）指出智力资本是一种能够为企业创造更大的价值，并帮助企业完成经营目标的所有无形资产的综合体。袁丽（2000）认为智力资本是包括科学知识、知识产权、信息、专业技能、组织技术、实用经验等一切能够用来创造财富的智慧与经验的综合。徐笑君（2001）认为智力资本是以员工、组织技能和知识为基础的资产。论文网
(4)度量观。Bontis（1998）提出智力资本是指企业的市场价值与既有资产成本之间的差异，而Sullivan（1997）则认为是指公司市场价值与账面价值之间的差异，他们认为，正是这些差异为企业带来了竞争优势。
(5)权益观。康奈尔（2000）和傅元略（2002）都认为智力资本是企业的一种权益，前者认为这种权益是指知识基础，而后者则认为这个权益是指资产所有者的权益。
综上所述，智力资本可以从多个角度阐述，目前还没有一个统一的说法。
2关于智力资本与企业绩效关系的研究
(1)国外研究现状。Bontis（2000）曾经尝试以马来西亚以及加拿大部分企业的数据为样本，并运用主成分分析和偏最小乘法对智力资本与企业业绩的相关性进行研究，最后发现智力资本和企业业绩之间存在着正相关关系。2002年，Pena以创新企业为研究对象，在这次研究中，人力资源被定义为经验、企业激励和对教育的投入；将结构资本定义为企业在市场中的应变能力；最后把关系资本定义为迅速接近核心利益关系人和生产性企业网络的延伸。在分别对人力资本、结构资本和关系资本与企业绩效的关系进行了分析之后，结果发现这些资本与企业绩效是存在显著的正相关关系的。Ahmed Riahi-Belkaoui（2003）和Marvidis（2004）在1991年出版的的《财富》杂志上选取了81家服务和制造业为样本，以 1992-1996年企业绩效为因变量，1987-1991年企业的全部资产相对增值为自变量，并从资源基础和利益相关者这两个角度研究，发现智力资本与公司绩效的关系有着明显的相关性。Chaur -ShiuhYoungetal（2009）应用了增值智力系数法为模型，以亚洲八个经济体中商业银行的智力资本效率为样本进行研究。结果表明，在控制了贷款质量、资金使用以及亚洲金融危机的影响后， 物质资本和智力资本都是银行价值创造的主要因素。Mehrietal(2013) 利用智力资本附加值（VAIC）来衡量智力资本，探讨智力资本及其组成要素，人力资本效率、结构资本效率和投入资本效率对马来西亚上市公司业绩的影响，研究发现：智力资本（VAIC）对企业绩效有显著积极作用。
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