关于退休年龄的适度性分析+文献综述(17)
国家应当制定政策鼓励新型老龄产业的发展，对老龄产业在政策、税收等各方面给与支持。用人单位在工作岗位的设计上应当着重考虑设置适合老年人工作的岗位，是即将达到法定退休年龄的老龄人员能够稳定心态，在适合自己的工作岗位上安心等待退休。例如，韩国正在逐步进入老龄化社会，政府计划制定《老龄社会对策基本法》．除老年人福利问题外，还将包括各部门共同参与的综合方案。例如，老年人收入支援以及促进雇用（劳动部）、老年人教育和休闲活动的有效安排（教育人力资源部，文化观光部）、培育银色产业（建设交通部、财经部）等。
七、 结论
本人经过实地调查以及参看了有关学者的论述，阐述了提高我国法定退休年龄的利弊，得出了提高我国退休年龄势在必行的结论。重点是提出了退休年龄改革的方案，即要有计划、分步骤地提高我国退休年龄，提高劳动适龄女性的劳动参与率，逐步推迟女性退休年龄，逐步取消提前退休政策，鼓励新兴老龄产业发展，提供更多适宜老年人的工作岗位。希望这些方案对于我国推迟退休年龄措施的出台能有启发作用。与此同时，我国目前的情况比较复杂，内退、提前退休等不规范操作现象时有发生。因此，本人建议国家在对退休年龄进行改革前，应加快完善有关法律法规和制度，加强监管，为调整退休年龄扫清障碍。
本文主要分析了退休年龄的适度性调整，确立了提高退休年龄的研究方向。但是我国的老龄化进程相比国外来讲来的更加迅速，尽管提高退休年龄是解决人口老龄化的有效方案之一，但在改革的时机上应作进一步的研究，即何时是开始提高退休年龄的最佳时机仍然值得探讨。
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