外企裁员对员工的心理影响研究(3)
税金总额（亿元） 322.35 123.77 5.01
数据来源：中华人民共和国国家统计局
（三）研究目的
国外对于裁员的研究主要起源于上世纪80年代。上世纪80年代初，许多欧美国家出现了经济萧条，企业为了降低成本、提高竞争力，纷纷选择进行大规模的裁员。经济萧条过去以后，企业的生产开始扩大，但是同时为了控制内部成本而进行的裁员也屡屡发生。本次研究通过跨国企业中的被裁者与幸存者的心理影响进行分析，初步探讨裁员对员工带来的心理伤害，以及基本对策。
本文采用理论研究和实证研究相结合，文献分析与问卷调查分析相结合，定性分析与定量分析相结合的研究方法，并采用统计软件对调查数据进行汇总描绘。首先通过查阅文献资料、浏览相关课题的论文，找到与企业裁员后对员工心理影响的理论支持，从理论层面分析跨国企业裁员对员工的心理影响。然后，根据问卷调查所得资料，整合相关理论分析外企裁员后对员工产生的心理影响。
金融危机的出现使得全球实体经济影响正在快速的向全方面扩散，由此导致了国内外的许多企业频繁裁员以此来缓解压力，这是裁员全球化成为经济危机不断恶化的一大表现。中国作为一个强大的市场，拥有良好的背景及资源，获得了不少大型企业的青睐，首选在中国建立子公司。遭遇经济危机，在中国的跨国公司工作的白领们也免不了遭受裁员的影响。通常根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是 用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。：受到裁员的影响最大的有两类人，一类是被裁者，一类称之为幸存者，即遭受裁员后依旧留岗工作者。本次研究通过对某一个外资企业的人员进行调查，分析裁员对员工的心理危害，提出几点简单建议。
（四）研究意义
1、本课题研究的理论意义
为了应对国际金融危机的影响，众多企业纷纷采取裁员的措施，以摆脱困境，但同时裁员也给企业带来了很多负面影响，裁员逐渐成为一个热门话题，理论界也对此进行了相关的探索，目前对于在金融危机下企业裁员给员工带来的消极影响的研究主要针对于留任员工，而没有全面系统的研究裁员对所有员工的影响，本课题研究分析了较多企业裁员实例，从理论联系实际的角度较为系统地研究了金融危机下企业裁员活动的消极影响，并提出合理裁员的步骤以消除裁员对员工的消极影响，规避裁员带来的风险，能够丰富和补充裁员相关理论的研究，同时为后继同类或类似研究提供理论根据和学术参考。
2、本课题研究的实际意义
席卷全球的世界性经济危机，使中国企业也受到很大的影响，导致许多企业破产、倒闭、整组。面临重重困难，裁员是企业继续生存的无奈之举，而人力资源是企业宝贵的资源，裁员对组织承诺和员工心理形成了巨大的冲击。因此本课题研究有如下几点实际意义： （1）全面分析当前形势下企业裁员的特点，系统分析在金融危机大背景下裁员对员工的消极影响（包括员工的心理和行为特征），以及不当裁员对企业带来的后果，为企业是否选择裁员提供参考。（2）针对裁员所带来的影响以及不良后果，提出合理裁员的有效步骤以及员工自身和政府的相关应对对策，消除企业裁员对员工的各个方面的消极影响，达到裁员增效的目的，使企业从金融危机中复苏过来。
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