中小企业校园招聘的问题与对策分析(2)
一、相关概述
（一）校园招聘的概念及基本形式
1.招聘的含义
招聘是指企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量的要求，通过信息的发布和科学的甄选，获得本企业所需要的合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。一般是由主体、载体和对象构成的。主体是指用人单位，载体是传递信息的媒介，对象则是符合用人单位雇用条件的候选人，三者紧密联系，缺一不可[1]。
2.校园招聘的含义
校园招聘又称上门招聘，是一种两点式的招聘，即在企业和高校两点之间进行的招聘。是企业获得外部招聘员工的一种方式,企业招聘人员通过采取一些科学的方法和手段寻找和吸引应聘者, 并从中选出企业所需要的人员予以录用的过程。它包括征召、筛选和录用三个阶段[2]。
3.校园招聘的基本形式
第一种，用人单位通过定期宣传的方式发布招聘的信息，如，中小企业通过张贴校园招聘会的海报、发放宣传手册，拉条幅等方式；第二种，举办宣讲会，例如，某家销售企业在校园内举办宣讲会，向应届毕业生介绍企业的基本情况，如，企业发展的历史且取得的辉煌的业绩等；宣讲企业文化，企业组织结构，企业内部人员的晋升制度；在现场进行提问及回答的方式，不但活跃了现场的气氛，而且有利于加强中小型企业和毕业生双方的了解；第三种，企业直接进入校园针对目标性人才采取现场招聘的方式；第四种，在专门的招聘官网或本企业的网站公布招聘信息。如，在智联招聘，58同城等官方网站或在微博微信，电视广告等渠道发布招聘信息；还有一些中小企业通过赞助校园艺术文化节，讲座、学术交流会，提高本企业的知名度；或者一些企业在学校建立奖助学基金，这也是很好的广告宣传。即确保了对未来人才的培养，又加强了企业和学校的长期合作的关系，这也是企业获得人才的一种有效方法。[3]
（二）校园招聘的特点
1.时限性
一般情况下，高校校园招聘会是由国家有关机构规定的每年在大学生毕业的时间召开的。因此，具有很强的时限性。[4]大多数情况下，多数高校是根据自身的情况规定的每一年十一月初到第二年四月末到各大单位实习或工作。在此期间，学生还处于不完全离校的状态，因为学校还有毕业论文的写作（设计）和学习任务没有完成。
2.机会性
校园招聘是一种特殊的招聘方式，中小企业招聘的对象是应届大学毕业生，他们没有工作经验，缺乏职业技能。大学毕业生犹如一张白纸，可塑造性强。中小型企业可以把他们培养成自身所需要的人才。但是对中小企业而言，需要投入一定的培训成本来招聘大学生，要对他们进行入职前的培训，需要支出一部分的培训费用，但是这个成本等于放弃了招聘其他有经验的社会人员的机会成本。相对而言，招聘大学生为企业带来了朝气和活力，打破了企业以往的死气沉沉的局面，活跃了企业的氛围，为企业增添了新鲜的血液，提高了员工的工作积极性。虽然，中小企业对应届毕业生进行了投资，但是同时也带来了巨大的机会。中小型
3.针对性
第一，一些中小企业偏爱于招聘有一定名气高校里的毕业生；第二，企业是针对高校其他名牌专业而来的；第三，以往中小型企业聘用过该学校的毕业生，取得了较好的招聘效果，所以想继续招聘该校的毕业生；第四，学校和用人有着某种关系。比如说，通过校园与用人单位的合作设立本企业所需要的专业，培养专门的人才，尤其是机械、光学类的人才需要扎实的理论基础知识。
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