就业的流动化与企业员工幸福感关怀(2)
（一）企业员工协助与发展的实践反思 19
（二）企业社会工作的专业价值 20
（三）工作世界中幸福感关怀的视角转向 21
七、方向探究与服务扩展：企业社会工作的再定义与本土化 22
（一）企业社会工作的再定义 22
（二）企业社会工作本土方向探究 23
（三）企业社会工作的本土服务扩展 24
八、小结与讨论：幸福感关怀可以有效消减就业流动化吗？ 25
致谢 26
参考文献 27一、问题缘起与逻辑起点
目前我国劳动力市场需求大于供应矛盾非常严重，并出现大量的农民工劳动密集型企业“劳动力短缺”现象开始出现。劳动是一个关键的战略资源为企业发展所需。然而，目前阶段，大多数学者将注意力集中在农民工流动。但流动农民工在城市主要是由于工作的性质。在这个阶段需要重点是流动的许多城市白领。城市白领频繁跳槽，目前有很多年轻人流行“裸辞”。白领阶层的流动性需要我们更多的关注。本研究的目的在于社会工作专业实践从企业加强企业的影响的农民工，加强企业员工的福利照顾。工作与企业社会精神文明为媒体推广人员。企业不仅是赚钱机器，更是员工成长的摇篮。
“白领”一词最早在国外出现，上世纪末国内也有了“白领”这个概念。白领是从事脑力劳动的职员，他们的职业普遍具有较高的知识科技含量、较复杂的职业技能、较高的收入等特点。根据白领的职业特点，他们的工作压力都偏大或过大。一直以来，企业白领因为其舒适的工作环境成为社会成员羡慕的职业，但是他们大多数平均每天工作10个小时以上，没有休息日，睡眠不足，三餐不定时，这些都已经成为现代都市白领日常生活的真实写照了。毫无规律的工作和生活严重导致了工作心理压力的产生。
近年来，商界的“富士康”跳楼事件可谓是人尽皆知。无论最近走到哪里，总是能听到人们关于富士康公司频频发生跳楼事件的议论。自2010年1月至今，不到半年的时间，富士康集团已经发生了13起跳楼事件，造成10人死亡，3人重伤的悲剧。频频发生的血案，不得不引发人们的深思。血案背后的原因值得社会各界的关注。
事件发生后，很多人将富士康公司员工频频跳楼的原因归结为“员工工作压力大，工作时间长，工资少，工作环境压抑、心理承受能力弱”等。这仅仅是就“富士康事件“发生过后人们的猜测分析。但是，中国现在有相当一部分公司在为世界上一些知名的大公司制造产品，也就是人们常说的“代工”。这些由于不掌握任何核心技术，所以一般做“代工”的公司利润都很低，管理者为了获取更多的利润，便采取了增加工作时间、缩减假期、控制工资等办法，造成同工不同酬的状况。理想和现实的落差，梦想的破灭，导致青年农民工们心里抑郁，最终造成了悲剧的发生。
从上面的例子可以看出，压力在我国企业里随着生活节奏的加剧、竞争的加剧变得越来越明显，这是值得我国其他企业深思的。我国企业在压力管理方面是比较落后的，很多高管对其认识不够，觉得企业给了员工高薪水，良好的工作环境，把员工自杀的原因统统归于员工本身，从来不在企业自身上找原因，最后企业频频出现各种严重问题，企业形象受损，严重者甚至倒闭！可见，我国企业应该重视员工幸福关怀，特别是在今天这个充满竞争的社会，关怀员工，排解压力更是不可忽视。
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