“90后”员工管理开题报告
目前，企业的用工主体已经到了90后这一代了，由于90后员工的出生与成长环境都不同以往，他们出生在改革开放的年代，他们伴随着网络科技一路成长而来，他们追求个性，发展特长，实现自身梦想；他们追逐明星，崇拜偶像，塑造自我；他们从全民奔小康到“一切向前看”，进而到越来越大的贫富差距……90后员工生长的环境，是中国人思想解放与信息爆炸交织一起的年代，是一个变化巨大，前后有充满那么大的冲突的年代，就是这样的20年，造就了今天的90后，他们是冲突的一代，所以，如何去读懂90后，如何在这个90后已渐入社会的背景下，先行做好对90后员工的研究，并思考对其的管理，是具有非常大的现实意义。
文 献 综 述
一、 论文选题背景和现实意义
伴随着80后逐渐走进社会，在社会中稳定下来，也逐步成为社会及企业的中坚力量，取而代之，便是刚要踏入社会的90后，在工作中，90后员工与企业、与管理人员的矛盾也瞬间升温成为社会关注的焦点，批判、赞扬，各种争议声一波接一波，有人道，90后 身上的特点很鲜明，表现在两极的分化很明显，一方面，90后非常热情，有冲劲，对新鲜事物的接受能力很强，知识摄取面广，对团队氛围的塑造相对容易；另一方面却是吃不了苦，韧劲不足，怕麻烦论文网，责任意识差，抗压能力弱，做事严谨性不足，规划意识薄弱等等。在这种背景下，企业如何有针对性地对90后员工进行有效的管理，让其更快地融入企业，适应环境，已成为每家企业需要解决的重中之重的问题之一。
目前，企业的用工主体已经到了90后这一代了，由于90后员工的出生与成长环境都不同以往，他们出生在改革开放的年代，他们伴随着网络科技一路成长而来，他们追求个性，发展特长，实现自身梦想；他们追逐明星，崇拜偶像，塑造自我；他们从全民奔小康到“一切向前看”，进而到越来越大的贫富差距……90后员工生长的环境，是中国人思想解放与信息爆炸交织一起的年代，是一个变化巨大，前后有充满那么大的冲突的年代，就是这样的20年，造就了今天的90后，他们是冲突的一代，所以，如何去读懂90后，如何在这个90后已渐入社会的背景下，先行做好对90后员工的研究，并思考对其的管理，是具有非常大的现实意义。
二、对“90后”员工管理的研究现状
1、关于“90后”员工在双因素理论下的研究
段芳娥（2004）结合了“90后”员工心理承受能力偏差、注重精神上的满足、对企业忠诚度不高、流动性大以及思想活跃，学习和创新能力强等特点，并以双因素理论作为研究理论基础，从激励因素和保健因素这两个维度来分析现代企业在管理“90后”员工的过程中出现的问题，并提出相关的对策。
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