“90后”员工管理开题报告(3)
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毕 业 论 文（设 计）开 题 报 告
２．研究思路、研究方法以及手段
一、 研究思路
本文通过以碧桂园总部的90后员工作为研究对象进行了调查、访谈，通过这一方式，从心理到思想，再到行为来了解现实中的90后员工的特点以及在工作中所存在的问题，并根据所存在的问题试着有针对性地提出相应的决策，来帮助企业更好地管理90后员工。
本文框架如下：
第一部分引言。介绍论文的选题背景、目的和意义。
第二部分国内外文献综述。介绍相关管理学的理论知识，90后员工这一特定主体的定义，概述了90后员工的管理在国内外的相关研究，并从这些研究所得到的启示。
第三部分现状分析。介绍目前90后员工所处的一个现状以及碧桂园总部90后员工的现状。
第四部分研究设计。首先借鉴相关文献的研究成果，并结合佛山顺德碧桂园总部的一个实际情况，对90后员工的工作目的、工作状态、工作期望、发展路线以及所需的培训需求这5个方面进行了研究，并设计研究方法。
第五部分问卷分析。通过所得的数据进行处理和分析，了解90后员工的相关情况，并通过此来发现90后员工在进入企业之后所存在的问题。
第六部分结论以及对策建议。结合碧桂园总部的情况，通过对所存在问题的分析，试着提出有针对性并且可实施的有效对策建议，来帮助企业对90后员工的管理。
二、研究方法
（一）文献研究法
文献研究法：通过碧桂园总部数据库、中国知网、图书馆馆藏目录检索国内外对90后员工的管理相关的图书、期刊文章，了解国内外对90后员工管理的研究现状，寻找文章的切入点和突破口。
（二）问卷调查法
问卷调查法：选择碧桂园总部所有90后员工作为研究对象进行测量，通过对各篇文献综述所提供的研究方向，进行问卷设计，并随机抽取样本进行访谈，所有回收的问卷通过SPSS 统计软件进行处理分析。
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