人事管理系统开题报告
本次的开发内容——IT企业人事管理系统，就是信息管理与现代化办公设备相结合，对IT企业的人事档案进行管理的系统。开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点，比如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。而IT企业比其他企业更依赖计算机的应用，计算机贯穿于日常工作当中，比其他一般企业拥有更多的信息管理和数据处理，IT企业应根据自己部门的实际情况，利用计算机全面地对企业人事信息进行管理，进而提高企业人事信息查询、更新和维护的效率，方便企业人事信息管理的操作，节省企业人事信息管理的时间，降低企业人事信息的管理成本。一个成熟的IT企业人事管理系统能够帮助IT企业了解生产状况、库存信息、销售情况，进而促进IT企业的软硬件开发、销售、计算机管理、信息通讯、技术支持等，提升运营效率。
二、国内外研究状况
随着近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视论文网，国内人事管理信息系统的开发技术比较成熟，人事管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内90％以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位都开发并运行了人事管理信息系统。现在，中国国内的人事管理系统的现况是中国的软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。
在国外，与我国的人事管理信息系统相对应的是人力资源管理系统，该系统本身与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现为：具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定实力的包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。
在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。
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