民营企业和谐劳动关系的构建研究(2)
吹冰、结论 17
致谢 18
参考文献 18
一、引言
（一） 研究背景
随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立，劳动者与管理方的权益不一致问题日益突出。和谐的劳动关系是影响经济发展和社会稳定的重要因素之一。如何构建我国的和谐劳动关系，开始成为劳动者、企业、社会和政府共同关注的一个重大现实问题。
的十八大报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，对构建和谐劳动关系提出了新的要求。
1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》及其确立的劳动合同制度，有力地推动了劳资双方权利的实现，同时也促进了相关劳动法律制度建设的长足发展。2007年6月29日公布并自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，以其全新的面貌标志着我国劳动合同制度踏上了一个更加完善的阶段，为依法构建和促进和谐劳动关系提供了强有力的法律保障。
民营企业目前是中国重要的经济支柱。到2011年底，中国有967.7万户私营企业和3756.5万户个体工商户。2011年民营企业就业人口是国有企业就业人数的近四倍。民营企业的国内生产总值贡献大约在50%—60%之间。民营企业（含个体户）所提供的就业岗位数量占全国城乡总就业人口的比例是逐渐提高的。2011年达到23540万人，占城乡总就业人口的比例达到30.8%；而国有企业就业人口比例是缓慢下降的，2011年达到8.8%。
因此，构建民营企业和谐的劳动关系成为了我国经济发展和社会稳定的重大问题。
（二）研究意义
构建民营企业和谐劳动关系具有相当重要的意义，主要体现在以下几个方面：
1、文护劳动者基本权益，缓解劳资双方矛盾
企业主由于享有完全的决策和高度的自主权，处于强势地位，而劳动者则处于从属和被支配的弱势地位，对企业知情权和参与权极为有限。加上宏观经济政策的变动、汇率的上调、劳动合同法、社会保险法的推行与强化、税收负担、经济危机导致的外需减少等等，使得民营企业中的劳资关系雪上加霜。所以，有效文护劳动者权益，可以更好地实现劳资双方公平。
2、完善政策法规，改进管理监督
劳动合同是劳动关系的核心问题，于2008年颁布的《劳动合同法》，明确了劳动关系各方之间的关系，使他们有了行动的依据和准则。因此，国家在制定劳动政策、加强劳动监管时，突出保护劳动者合法权益是完全必要的，但同时也要考虑保护企业的灵活用工机制，引导劳资关系双方对话协商，使得企业能够主动协调好劳动关系。
3、促进经济发展，文护社会稳定
经济发展影响着劳动关系，有利于提高劳动者的待遇，推进企业提高劳动条件，调节劳动关系目标，并最终改善劳动关系。反之亦然，劳动关系如何发展影响着国家经济的发展和社会的稳定。尤其是在民营企业成为中国的重要经济支柱，构建和谐稳定的民营企业劳动关系具有相当重大的意义。
本文之所以以构建民营企业和谐劳动关系作为研究课题，主要是认为民营企业在日后的国家经济中会有越来越重要的地位，劳动者在民营企业的生存环境必然受到关注。民营企业间的劳动关系是否和谐不仅会影响到企业自身的发展，也会进一步影响到社会的稳定。通过本课题的研究，为劳动者、民营企业、国家三方之间如何共同实现和谐的劳动关系提供积极的对策建议。
二、我国构建民营企业和谐劳动关系的基本分析
（一）我国民营企业和谐劳动关系的定义