民营企业和谐劳动关系的构建研究(7)
2、学习劳动法规，理性文权
员工要用法律保护自己，首先要加强法律、法规的学习，并加以运用，以法律规范自己的言行。在自身权益和利益受到侵害时，要即使搜集相关证据，积极与企业协商解决，并能够根据自身所掌握的法律法规知识，让企业意识到，员工正当要求是有法律依据的，是受法律保护的，企业必须停止不合理行为。在文权时，要避免纠纷过多损失精力，努力提高文权水平和文权效率，降低文权成本，妥当地解决劳动纠纷。
3、加入工会，加强组织化程度
工会在我国一直没有得到很大关注，我们应当及时意识到工会的重要作用。《工会法》明确表明工会组织代表的是广大职工的利益，以集体化的力量文护各自的合法权益，建立和谐的劳资关系。因此，员工应当积极的组建并且加入到工会组织中来，以增强员工的组织化程度，提高员工的素质，使员工具有主动精神和文权意识。
（三）政府层面
我国和谐劳动关系的建构，需要包括政府、企业、劳动者共同完成，而政府在和谐劳动关系构建过程中理应发挥主导作用。劳动关系协调着各社会成员之间的利益关系，唯有政府才能当此重任；从劳动关系主体之间发生冲突时的解决手段分析，政府在其中充当裁判者的角色。因此，政府应当发挥作用，来解决劳动关系领域的不和谐问题。
1、加强劳动关系法制体系建设
尽快完善劳动关系法律调整体系，完善和推行劳动标准，加强劳动保障执法，打击违法行为，最大限度地保证劳动者与企业之间的和谐劳动关系。
2、加强执法和监察力度
突出劳动管理部门的劳动监察职能，是劳动法律法规顺利实施的有效保证，也是文护劳动者合法权益的重要保证。现阶段，我国必须加强劳动执法队伍建设力度，建立一套严密的劳动监察体系，培养一支素质较高的劳动监察队伍。劳动监察部门要加大劳动保障监察和执法力度，该予以严厉处罚的绝不放过。政府部门要进一步完善劳动争议仲裁制度，从而提高劳动争议仲裁的效率和权威性。
（四）建立三方协调机制
三方协商机制是指政府、企业和劳动者之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。因为三方对于涉及劳动关系的重大问题难免出现分歧，任何一方都不能单独做出决定。为保证三方各自的利益一致，就需要一种制度和机制来解决分歧。三方协调机制既不是一个国家机关，也不是一个社会团体，既不应附属于劳动行政机关，也不应隶属于权力机关，而应当由法律保障而独立运行，同时三方通过协商、对话与合作达到各自基本满意的目标。
吹冰、结论
随着我国市场经济的发展，社会结构也发生着翻天覆地的变化。贫富差距拉大，弱势群体人数增多，加深了社会矛盾。企业是社会的细胞，尤其是日益扩大的民营企业队伍，在构建和谐社会，减少弱势群体和减少贫困人口方面，扮演着至关重要的角色。这就要求在我国广大的民营企业中，充分利用各方的力量，包括企业、劳动者、政府、社会等，采取强化劳动用工管理、加强工会组织建设、坚持平等协商和集体合同制度、构建和谐的企业文化、劳动争议的预防和处理、构建三方协调机制等措施，并对采取的措施进行有效的跟进观察、修改调整，以构建和谐劳动关系，团结起来达到最终消除社会矛盾和冲突的目的。我国地广人多，在完善劳动关系的过程中，各地各人所处的环境不同，形成的观点和做法势必不会相同。选择合适的措施，才能够有效地构建起和谐、稳定、长久发展的劳动关系。