民营企业销售人员流失的原因及对策分析(4)
4.销售人员的人生观与价值观
一种情况是一个员工只有在找到自己的人生观与企业价值观的一个切合点，赞同和认可并接受企业价值观的人，在一个企业才会有良好的互动和发展，才会全身心的投入工作，为公司创造最大价值。销售人员亦是如此。如果销售人员无法接受工作本身所带来的竞争压力，觉得销售工作根本无法体现自己的价值，想要找到既轻松又有高薪酬的工作，这种观念的存在将导致对销售工作的放弃。
另一种情况就是人都有一个共同的误区，总认为自己很了解自己，其实不然。认为自己性格活泼，喜欢与人打交道，觉得自己适合销售工作，茫然间便选择了销售这个职业。在工作一段时间后却发现自己并不适合这个工作，因此选择离开去寻找适合自己的工作，对自己的职业进行重新设计和定位。还有一部人在应聘工作的时候没有计划性，不知道自己适合什么样的工作，稀里糊涂进了销售行业，在获取一些工作经验之后，明确了自己的目标，选择了跳槽寻求更高发展。