女大学生就业文献综述和参考文献
我国对于女大学生就业也有很多的研究。《中国职场反性别歧视调查报告》指出，大约有20%的高学历女大学生在就业过程中被拒绝。学者认为，女硕士毕业时年龄偏大，工作后不久，就会面临结婚和生育下一代的问题，而女性享有产假，不用工作，用人单位承担的就业成本增加。叶文振(2002)的研究表明，性别确实会减少女大学生落实就业单位的概率，造成就业机会的不平等；[ ]纪月梅、秦蓓(2004)的经验研究表明，性别对工资的影响非常显著，大学里女性对自身学习能力的培养普遍高于男性，但是进入劳动力市场之后，无论是第一份工作还是目前的工作，女性的工资收入都低于男性，而且性别工资差别随工作年限的增加有扩大的趋势；[ ]闵君在其硕士毕业论文《女大学生就业难问题研究》中也提到女大学生往往因为外貌、身高、婚姻生育状况的限制被企业拒之门外，而且与男性员工相比，女大学生进入企业后的工资福利和职业晋升机会都有着明显的差距。[ ]对于政策的研究，蒋永萍认为，政府可以建立相应的公共服务体系，分担女性生育造成的就业机会成本，消除用人单位对女性就业者的疑虑。[ ]而郑粉莉认为，政府应该积极引导大学生尤其是女大学生自主创业，在资金上提供支持。[ ]杨青认为应建立专门受理就业性别歧视的机构，完善就业公共政策的监测评估机制，为女性就业者提供保障。23540
参考文献
[1] 潘锦棠.中国女工劳动保护制度与现状.妇女研究论丛,2002.
[2] 叶文振.构建社会主义和谐社会的理论研究.福建金融管理干部学院学报,2005.
[3] 云卉.中国女性就业性别歧视研究:[哈尔滨工程大学硕士学位论文].哈尔滨:哈尔滨工程大学社会学.
[4] 谭琳.论先进性别文化的构建.南开学报,2007.论文网
[5] 闵君.女大学生就业难问题研究:[华中师范大学硕士学问论文].武汉:华中
师范大学教育经济与管理,2009.
[6] 蒋永萍.关注劳动力市场中的性别平等—“中国女性就业论坛综述”.女性研
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