幸福指数文献综述和参考文献
1、 幸福及幸福指数概念的来源与界定
对于幸福，每个人都有不同的理解，但是幸福这个词既熟悉又陌生，陌生到很难给这个词下定义。范志毅（2012）认为幸福是人们对客观现实生活“满意程度”的主观心理体验，它既与客观生活条件密切相关，又集中体现个人需求和价值取向。 而幸福指数这个词最早来源于美国经济学家萨缪尔森，他根据经验和人民的普遍感受，用幸福与效用、欲望之间的关系描述了幸福指数，1972年由美国数学家马丁•塞里格曼而建立总幸福指数数学公式，作为对幸福感的量化。沈杰和马红坤分别在2007年和2008年提出幸福指数就是指把主观幸福感作为一项指标，通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福感的数量化结果。通过对幸福指数的计算以及对其影响因素的分析，可为我们提供一个重要分析工具，去认识非经济因素对可持续发展所可能形成的影响。论文网
2、 幸福指数的影响因素
牛松（2010）对幸福指数的影响因素从经济发展水平、经济发展方式、教育程度、生活水平、生态环境、文化建设吹冰大方面进行了分析。徐昕（2008）从主观幸福的决定因素出发，认为幸福指数的影响因素有五大类，即个性因素、社会人口因素、经济因素、情形性因素、体制性因素。
3、 幸福指数的指标体系及测量方法
国内常见的指标体系有：（1）国民幸福核算体系，2005 年由中国科学院院士程国栋先生提议构建。（2）民众幸福指数指标体系，从包括家庭氛围体验指数、知足充裕体验指数、目标价值体验指数、人际适应体验指数、心理健康体验指数、社会信心体验指数、心态平衡体验指数、成长发展体验指数、自我接受体验指数、身体健康体验指数等十方面因素，衡量评价民众的幸福感觉，该指标体系由黄立清、邢占军在2005 年提出。（3）国民幸福指数NHI（National Happiness Index）测评指标体系，由周四军、庄成杰于2008 年，参照已有研究结果，根据NHI 理论，从人口与就业水平、人民生活水平、自然环境水平和经济发展水平四个方面设计了25 个指标构建我国国民幸福指标体系。
国内目前已使用测量方法：张伟（2009）提出了综合工作幸福指数的测量方法及应用方法，对员工工作幸福的感知进行了量化，使员工个人可以明确地认知其工作幸福的程度。漆莉莉、吴卫青（2009）利用模糊综合评价法，即—级模糊综合评价和二级模糊综合评价模型，对江西高校教师幸福指数进行测度和统计检验。商晓伟（2011）利用山西财经大学苗敬毅教授提出的顾客满意度贝叶斯模型，对2008 年北京市幸福指数进行了贝叶斯估计。石琪、陈雪平（2011）利用层次分析法建立了幸福指数和学历的量化模型，得出了目前外来工幸福感与学历成反比的结论。张会平（2011）根据影响国民幸福指数的四个基本因素构建了“准国民幸福指数”来代替国民幸福指数，并在HP 滤波基础上建立ARMA 模型，对中国国民幸福指数进行波动分析。
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