企业归属感文献综述及参考文献(3)
世界级名牌企业海尔集团每年招录上千名大学生, 但离职率一直很低, 离开的大部分是被淘汰的, 真正优秀的员工多半会留在最后。海尔进行新员工培训分四步走：第一步, 帮员工端平心态；第二步, 让员工说心里话第三步, 让员工有归属感；第四步, 树立员工职业心。
四、对本人的启发
企业归属感是当前研究企业发展的热点问题。企业的新员工本身对其所在的企业是怎样的看法?企业的哪些方面是能够加强员工的归属感的,哪些方面是减弱员工的归属感的?对于企业来说,应该怎样加强新进员工的归属感呢?了解新员工的企业归属感的普遍现状,因地制宜地制定相应的管理政策,适当调整以及优化企业的管理体系,这将是本课题探讨的重点所在。鉴于如此,本课题以广东金融学院新参加工作的毕业生为探讨对象,通过问卷调查的方式,对新参加工作的毕业生企业归属感的现状进行具体的分析,这样既能捕捉新员工的思想动态和心理需求,还可以了解到企业人力资源管理的哪些方面工作需要改进,从而为企业以及新员工提供有效的提高企业归属感的建议。
附：参考文献目录
[1] Salacik.组织承诺[J].组织行为,1977:24-25.
[2] Mowdray.企业管理理论思考[J].经营管理,1992:3-4.
[3] 亚伯拉罕•马斯洛.人类激励理论[J]. 人的动机理论,1943:7-8.
[4]张德强.从归属感看国有企业的人才优势[J].管理科学文摘，2007（06）：54-55.
[5]张峥,黎永泰.影响员工归属感的七大因子[J].企业活力,2007(08):265-266.
[6]刘小平.企业员工的组织归属感及形成[J].研究管理现代化，2002(06):165-166
[7]陈海玉.浅谈如何提高员工企业归属感[J].经营管理者,2008(17):35-36.
[8]杨丽.组织归属感:激励机制创新[J].经营管理者,2002(06).
[9]雷洪,朱岭.国营大中型企业工程技术人员劳动组织归属感及其相关因子分析[J].社会学研究,1995(03):85-87
[10]王萍.增加员工培训的归属感和认同感[J].人才资源开发,2007(10)：49-50.
[11]戴冰，张惠.家庭及学校教育中的创造性人格培养刍议[J].教育索,2004(03).
[12]李阳.金融危机环境下企业应增强员工归属感[J].现代商业,2009(08)：87-88
[13]黄文研,谢玉华.电信企业员工职业发展规划激励机制及其运用[J].长沙通信职业技术学院学报,2006(06)：2-3
[14]杨莉莉.组织社会化对工作满意度以及组织承诺的影响研究[D].首都师范大学,2006.
[15]李志,宋赞,李丹.大学生中小企业就业心理特点的实证研究[J].青年研究，2007(02)：17-23
[16]崔莹.饭店大学生实习员工管理方法刍议[J].经营管理者，2008(13)：9
[17]周小李.关于当代大学生职业价值观之柔性教育刍议[J].世纪桥，2007（07）:109-110
[18]艾铁牛.国有企业大学生员工流失分析及对策[J].集团经济研究,2007(05):261-262
[19] 海尔新员工四步曲[J].经营管理者,2008(04):30-31