劳务派遣劳动保障文献综述和参考文献
劳务派遣的运行模式完全不同于传统的生产要素组织方式，是一种创新型的企业用人模式,是我国市场经济发展的新动力。总体来说,用人单位就是通过与独立的、专门提供劳动力派遣的营利性机构签订派遣协议,来满足自身临时性、辅助性、替代性的工作需要。劳务派遣机构取代了用人单位的部分劳动力管理职能，其通过储备可以应对用人单位特殊需求的人才,规模化地经营派遣业务赚取丰厚的报酬。这样的生产要素组织方式代表着在企业配置人力资源的过程中出现了职能分工。
当用人单位遇到特殊的劳动力需求时,他们的职能仅仅是在劳动力提供劳动的过程中进行监督、指导,而其余的劳动力管理职能全部由劳务派遣机构承担。这样的职能分工使得用人单位在遇到劳动力需求的波动时，可以通过调整派遣合同灵活应对，将一部分的风险转嫁给了劳务派遣机构，提高了用人单位的适应性，并且在一定程度上降低使用了劳动力的成本。
劳务派遣特征
经营劳务的经济活动直接目的都是实现劳动力配置。劳务派遣只是劳务经济的一种。劳务派遣既可以满足政府实现充分就业的需要,又可以满足用人单位的劳动力需求,还为劳务派遣机构创造了生存空间。专门的劳务派遣机构,通过将员工派遣到用人单位工作的方式开展劳务活动,被派遣人员虽然在用人单位接受管理并提供劳务,但是他实际上是劳务派遣机构的正式职工,被派遣人员和劳务派遣机构签订劳动合同,和用人单位并没有直接的关联,劳务派遣机构和用人单位之间存在民事的合同。专门的劳务派遣机构的出现及其引发的雇佣关系与劳动使用关系的分离体现了劳务派遣的特殊性。劳务派遣是一种劳动力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和实际用人的分离,劳务派遣公司只招人不用人,而用人单位不招人却用人。
劳务派遣是在市场经济发展和市场竞争的激烈化进程中应运而生的新型用工制度,对于用人单位而言，他可以降低劳动力成本，规避用工风险，确保劳动力配置灵活调整以适应需求的波动，而对于劳动者来说，劳务派遣可以帮助其避开岗位激烈竞争带来的长期性工作岗位的短缺，帮助其在短期内实现就业。劳务派遣包含了劳务派遣机构、实际用人单位以及劳务派遣人员三方主体之间的复杂关系。我国的劳务派遣制度是从西方发展而来,劳务派遣人员首选与劳务派遣机构签订劳动合同,随后在劳务派遣机构接受相关工作的培训与指导,随后劳务派遣人员将被派遣到实际用人单位,并在用人单位的监督、指导下从事派遣合同中规定的工作。由此可见,在劳务派遣的过程中,劳务派遣人员是先与派遣机构签订劳动合同，后被派遣到用人单位参加工作。这一先后顺序也是劳务派遣制度的一个重要特征。被派遣人员到用人单位工作在其监督、管理下从事劳动换取报酬,双方既具有正常劳动关系的特点,又具备民事劳务关系的特征。王全兴（2004）就在研究劳务派遣的过程中提出虽然劳务派遣人员在用人单位工作，成为了用人单位的一员论文网，但是两者之间的关系跟正式员工与企业间的关系并不相同，劳务派遣人员与用人单位之间的关系仅仅是劳动关系而非劳务关系。
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